网传音书户外 捆绑，比亚迪在节前莫得见知职工的情况下，突发年终奖，有东谈编缉直10多万。
不了解汽车行业的情况，但网友们如故忍不住想说：真香！
那么，针对此次提前发的利润奖，里面职工是若何看的呢？
网上搜了一下，发奖的事情实在属实，但奖金是否每个职工皆有，很有悬念。不错详情的是，被发奖金的职工，每个东谈主拿笔直的大洋详情是不相似的。
如图：
（图源集合，侵删）
一句“看到的皆不会是普工待遇”谈出真相。
工资和奖金发到每个东谈主手里，有时如故很不相似的，
1.表示的工资和奖金，不是举座职工皆有
先看一张比亚迪的薪资等第表，昨年秋招的：
（图源集合，侵删）
皆是应届生，差距还挺大的。说回奖金户外 捆绑，也相似。势必不是每个职工皆相似。
就算工资条笔直，也偶然每个东谈主皆会粗犷。
小红书上，看到一位网友讲起我方在比亚迪职责的故事。
她是硕士应届生入职比亚迪一年，就辞职了。
其时拿到了第二季度的绩效，也比及了工资条，就待不住了。谈及意义，她提到了这样几点：
职责内讧，像个机器，莫得我方的生涯和念念想，必须投诚上司不息大喊；
以前以为我方不黑白常优秀，但也不是很差。但职责后发现，事情永久作念不好，只学会申诉，学会甩锅，学会推卸遭殃，自信心被严重打击；
一直在赶程度，一直被推着走，莫得完善的学习培训体系；
还有，一个下层工程师被多个上面处置，处置情势唠叨。
如斯各类，统共列举。即便工资看得当年，但关于不得当快节拍、高强度的职责者来说，也很煎熬。
初入职场，职责关切就被奢侈殆尽，往后不是更笨重，等于更佛系。两种极点，让东谈主身心俱疲。
2.大环境下，薪资增减与太多身分相关
前些天，延伸退休的音书刷爆应答平台。
不少网友皆从我方的态度动身，抒发了不同的成见。如若身居高位，且占了一个坑，那若何延伸皆影响不大。
毕竟，在某些行业，还有退休后返聘的。和延不延伸，也关系不大。
与之相悖的，等于“褂讪”除外的职场东谈主，意想我方五六十多岁了还在上班，心皆哀莫大于心死。也许，还不是一女不事二夫在同个岗亭上，而是到那时，会不会还在海投简历呢？
遐想详情是遐想不到的。
意想最坏的成果等于，上半场身在任场有钱交社保，下半场到了晚年没时辰拿退休金。
还挺划不来的。
虽然，咱们应该乐不雅极少。好多问题，是不需要你我去想的。
想起前些天写了篇相关“宗馥莉鼓励企业纠正”的著作，我等于抒发下个东谈主成见。然后有网友留言说，如若年青一代纠正，那就得好好想想十年后的“你们”，等于咫尺的“老职工”。
我以为这种假定，没什么意旨。
咫尺的婚育水平，一直莫得回升到许多年前的岑岭值。且不说十年后，就说当下，环境照旧偏向老龄化了。
偷拍自慰如若说，以“老年”为先，只讲工龄不谈绩效，中后生再尽力也上不去。那会若何样呢？延伸退休会不会与财Z相关？如若相关，那到时一批东谈主退休后，难谈不需要中后生推动经济发展，去补缺口吗？
写到这里，有点儿跑题了。
我不知谈薪资增减的步调户外 捆绑，这是用东谈主单元的个性化轨制。但我以为，于个东谈主而言，不论若何，带点危险感，自由增强我方反抗风险的智力，应该是相比妥当的。